Al abordar estos aspectos de manera separada pero complementaria, las organizaciones pueden implementar estrategias más efectivas para promover un entorno de trabajo saludable y productivo.
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Command y autonomía sobre el trabajo: el margen de decisión que tiene un individuo sobre aspectos como el orden de las actividades, la cantidad, el ritmo, la forma de trabajar, las pausas durante la jornada y los tiempos de descanso.
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Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza: el sentimiento de orgullo y la percepción de estabilidad laboral que experimenta un individuo por estar vinculado a una organización, bateria de riesgo psicosocial quien la aplica así como el sentimiento de autorrealización que experimenta por efectuar su trabajo.
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